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支えます!職場の安心 企業の未来
このたび、これまで個人事務所として活動してまいりました「佐野社会保険労務士事務所」は、令和7年4月1日をもって「社会保険労務士法人クラージュ」として新たな一歩を踏み出しました。
法人化に伴い、私・佐野美佐子に加え、浅井宏文が新たに代表社員に就任し、二名の代表社員体制で業務に取り組んでおります。
「クラージュ(Courage)」という名前には、「皆様に勇気を届けたい」「困難な局面でも一歩を踏み出す力になりたい」という思いを込めました。
これからも、労務管理や人事制度、働き方改革など、ますます複雑化する労働環境の中で、皆様に寄り添いながら、的確で丁寧なサポートを提供してまいります。
今後とも、変わらぬご支援・ご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。
社会保険労務士法人クラージュ
代表社員 佐野 美佐子
代表社員 浅井 宏文
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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医療機関における直近5年間の、夏季賞与支給労働者1人平均支給額などの推移をみていきます。>> 本文へ |
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福祉・介護事業における、夏季賞与支給労働者1人平均支給額等の推移をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をQ&A形式でご紹介いたします。今回は、病気による子の介護のため一定期間休みたいという職員がいる医院からのご相談です。>> 本文へ |
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 採用面接シート |
採用面接の際に、応募者にあらかじめ記入してもらうことで、勤務内容を確認しやすくなります。 | ![]() ![]() |
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| リーフレット集へ | |
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令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版) |
雇用関連の助成金をまとめたリーフレット重要度:★★★★★ 発行者:厚生労働省 発行日:2025年4月 | |
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CONTACT 社会保険労務士法人クラージュ 〒770-0866
徳島県徳島市末広四丁目5番38-1
Tel:088-626-3520
Fax:088-654-4384
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