>> 一覧へ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　佐野社会保険労務士事務所　代表　佐野美佐子
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　特定社会保険労務士

支えます！職場の安心　企業の未来

　佐野社会保険労務士事務所はこの言葉をモットーに、人事労務に関するご相談や就業規則の作成、労働・社会保険に関する事務、給与計算等日常の業務のサポートを中心に社労士業務を展開してまいりました。

　近年、急速な少子高齢化が進む中、企業規模にかかわらず人材確保が大きな課題になっております。長時間労働の弊害も目立つようになってきました。長時間労働は、労働者の心身の健康を害し、生産性の低下や労災の原因にもつながります。特に心の病に至ってしまった場合には、メンタル不調者として休職したり、職場復帰ができなければ退職、最悪なケースでは過労死・過労自殺をしてしまうこともあります。

　この様な背景のもと、政府は、2016年9月から10回の「働き方実現会議」を開催し、そのまとめとして2017年3月に「働き方改革実行計画」を策定しました。
　この「働き方改革実行計画」において政府は、非正規雇用の処遇改善、長時間労働の是正、高齢者の就業促進等９つの検討テーマを掲げ、これから10年先の未来を見据えたロードマップを作成しました。働き方改革の決定は、日本の働き方を変える改革にとって、歴史的な一歩であると安倍総理は明言しております。

　働き方改革は働く人の視点に立ち、企業文化、ライフスタイル、働き方を抜本的に変革させようとするものですが、私は、働き方改革の原点は、労働の現場において、経営者と労働者双方の立場で、「職場が楽しい」、「働くことが楽しい」と思える職場をつくることだと思っています。

「人役喜報（じんえききほう）」、人の為に、役に立って、喜ばれて、報酬をいただくという意味で、大先輩の社会保険労務士が作った四字熟語です。社労保険労務士そのものを表現した言葉で、私はこの四字熟語が大好きです。

　きめ細やかで、気遣いがあって、それでいて大胆で、それが「阿波女」だと私は思っています。その「阿波女」の強みを活かし、「支えます！職場の安心・企業の未来」をモットーに、今後予想される労働制度の大改革に伴う法改正、施策等を経営者・労働者双方の視点で分かりやすくご説明させていただき、これからも皆様のお役に立てる社会保険労務士でありたいと思っております。

長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導2024/12/10

36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点2024/12/03

次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正2024/11/26

改めて確認したい労働時間の取り扱い2024/11/19

12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き2024/11/12

>> バックナンバーへ

厚労省、認定医療法人制度の延長案を提示、2029年末まで2024/12/05

医師偏在対策に診療報酬での対応を提言／財政制度分科会2024/11/28

施設の人員配置基準、栄養士でない管理栄養士も対象とする改正案2024/11/21

かかりつけ医機能報告制度、最初の報告は2026年1〜3月2024/11/14

診察券とマイナカード一体化への補助金2024/11/07

>> バックナンバーへ